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《公司轉移價格》財務外包3360薪酬管理的三大特點

2022-09-16 15:01:05

對于中小企業來說,是最重要的公司轉讓價格。擁有完善合理的薪酬體系可以更好的留住公司的人才,實現對員工的考核,激發員工對管理的積極性。薪酬管理有什么特點?讓我們一起來看看它們。

1.敏感的薪酬管理是公司轉讓價格人力資源管理中最脆弱的部分,因為它涉及到公司每一個員工的切身利益。特別是人的總體生活質量并不是極高,薪資直接影響其貧困程度;另外,薪酬是公司管理中員工戰斗力和水平的必要體現,員工往往通過薪酬水平來衡量自己在公司中的威望。所以薪資問題對每個員工來說都會很脆弱。

2.特權薪酬管理是員工參與最多的人力資源管理項目,是公司管理者的特權。包括企業管理者在內的管理者認為,員工參與薪酬管理會增加公司管理層的對抗,對投資者的個人利益產生負面影響。所以員工完全不知道公司薪酬管理的步驟。

3.普遍性因為敏感和特權,每個公司的薪酬管理會有相當大的差異。另外,由于薪酬管理本身就有很多不同的管理類別,比如崗位薪酬型、能力薪酬型、年資薪酬型、績效薪酬型等等,所以不同公司之間的薪酬管理完全沒有參考性。

薪酬管理是人力資源管理中的難題,薪酬管理政策也是公司最珍視的政策之一。人力資源部在制定新的薪酬政策時,一般會深入進行各種調查結果,并與上級領導反復討論,經過多次修改。雖然薪酬管理是人力資源部門最重要的事情,但結果往往不能讓員工滿意。

以上是薪酬管理的一些特點。只有了解了這些特點,才能設計出合適的薪酬體系。中小企業有一個合適的薪酬體系是非常重要的,關系到中小企業能否留住人才,而人才必然關系到中小企業的可持續發展。

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