法人變更需要重簽勞動(dòng)合同嗎
2020-07-03 09:00:31
依據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司是屬于法人組織，法人是具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán)的，以獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限的民事責(zé)任，企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，就要簽訂勞動(dòng)合同，那么法人變更是否需要重簽勞動(dòng)合同呢?
法人變更需要重簽勞動(dòng)合同嗎
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，如果法人是公司的股東，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
公司補(bǔ)簽的合同的期限
公司錄用員工后，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)要簽書面勞動(dòng)合同，規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同的，公司要補(bǔ)簽。那么，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，就要確定公司補(bǔ)簽的合同期限的起算時(shí)間，因?yàn)檫@可能關(guān)系到員工主張雙倍工資的權(quán)利。
公司沒簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽的合同期限并無明確規(guī)定，實(shí)踐中分為以下兩種情況:
1、補(bǔ)簽的合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間
這種情況下，換句話說，沒補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之前的時(shí)間，公司與員工還是沒有書面勞動(dòng)合同。為彌補(bǔ)員工未簽訂勞動(dòng)合同期間遭到的損失，員工可以請(qǐng)求雙倍工資，并且從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)提出。
2、補(bǔ)簽的合同期限已包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間
因?yàn)檠a(bǔ)簽時(shí)包含了之前的勞動(dòng)期間，實(shí)踐中的做法是員工的勞動(dòng)權(quán)益未受損失，所以可以免除公司支付雙倍工資的義務(wù)。
不過，因?yàn)闆]有明確的規(guī)定，員工還想主張雙倍工資的權(quán)利時(shí)，可以在公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)向其主張雙倍工資。若是雙方未能協(xié)商一致，員工可以及時(shí)采取法律措施，避免錯(cuò)過請(qǐng)求的訴訟時(shí)效。
最后，現(xiàn)在有些公司為避免承擔(dān)員工的責(zé)任，正式錄用員工后，又沒簽勞動(dòng)合同，若是未積極補(bǔ)簽合同，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害員工的利益。所以，在有必要的時(shí)候，建議員工可以積極采取勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決。
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