「合理避稅的方法」稅前1萬元到手7610，錢哪去了？
2021-04-16 16:25:02
年薪一萬的白領工資是多少？企業為此要付出多少生產成本？剩下的工資湖南衛視？中國企業和個人納稅重嗎？本報以凈利潤1萬元的工薪階層為基礎，嘗試計算個人和企業的稅率表。研究人員認為，減輕企業和個人的社會保障負擔迫在眉睫。
以青島為例，就企業而言，醫療保險、醫療保險、失業保險需要企業和個人共同繳納。合理避稅率為醫療保險:企業18%，個人8%；醫療保險:單位9%，個人2%；失業保險:單位1%，個人0.5%；工傷保險和孕險保單的合理避稅方法幾乎全部由企業承擔，個人無需繳費。其中工傷保險根據管理單位的身體性質實行0.5%-2%的固定費率，孕險保單為1%。
記者從住房社會保障討論的電話中了解到，青島市住房社會保障繳存比例的合理避稅方式在5%-12%之間。明確存款比例由單位自由選擇，單位和職工實行相同的存款比例，繳費序數為職工上一年度個人月工資。
一個記者算了一筆賬。如果你的凈工資是10000元，扣除各種醫療保險和個人所得稅后，你能拿到的月薪是7610元。24%的減免計算如下:1萬元工資，8%醫保，2%醫保，0.5%失業保險，10%住房社保，合計20.5%，即2050元。應稅工資7950元。
在
在各方面，扣除3500元的免稅額后，應納稅工資適用10%
，減去快扣的105元，你需要交稅340元。所以個人能拿到的就是剩下的7610元。
對于企業來說，貢獻率高于員工。從某種程度上說，以1萬元凈利潤工資為例，企業需要繳納的社保包括醫療保險18%，醫療保險9%，失業保險1%，孕期保險1%，工傷保險按1%，住房社保按10%計算，總的合理避稅方式在40%左右。可見，企業每支付1億工資，就要多支付4000元社保生產成本。
“就我們單位而言，企業每年的人工成本近4000萬元，但每年只需花費1100多萬元的五險一金，就占了總人工成本的近三分之一。此外，還繳納8%的社保。面對如此高的社保繳費比例，顯然不愿意給員工漲工資。”在青島國有企業擔任財務總監的香港人高說。《2015年中國實業家可持續發展預期指數(下半年)》調查報告顯示，近80%的實業家認為“五險一金”支出負擔過重，稅率過高。
根據上面的研究，雖然凈利潤工資是10000元，但你的意思是你拿了7610元，企業具體花了14000元，企業繳納的社保金額大概是4000元，個人繳納2390元，共計6390元。共有6390元由50%的單位和個人繳納，占凈利潤7610元的84%。
中國企業和個人的稅負重嗎？北京大學講師白重恩表示，中華民族的社會保障繳費率在全球181個國家中排名第一，約為“東盟九州”其他三個國家人均收入的兩倍，是斯堪的納維亞、美國和英國的三倍，是G7國家的2.8倍，是亞洲周邊國家的4.6倍。
業內人士指出，勞動力生產成本已經取代了投資和生產成本，成為企業輿論壓力的可能性。過高的企業社保繳費比例增加了企業的勞動生產成本，企業和個人減輕社保負擔迫在眉睫。
記者了解到，降低社會保險費將進入快車道。黨的十八屆四中全會指出，要積極降低社會保險費率。同時，根據十三五規劃的建議，將妊娠保險政策與基本醫療保險合并，將我國的社會保障制度由“五保一金”改為“四保一金”。
從三大醫療保險基金的運營情況來看，2015年失業保險、工傷保險、妊娠保險保單的開票額相繼下降，但總降幅不到兩個比例，僅占五大社會保險費率近40%的“毛毛雨”。醫療保險和醫療保險應是去年向下調整計費的重點項目。但部分省級和省級醫保基金會本期支出不平衡，內部空期用于下調計費的很少。如果我們今天真的想減輕企業的負擔，降低養老保險率可能是一個很好的選擇。
上一篇：「小規模納稅人報稅流程」稅延型養老保險保險業或分得最大“蛋糕”
下一篇：「財務報稅流程」財稅體制改革大框架顯山露水
