「避稅服務」國務院副總理領銜國企薪酬改革 方案將面世
2021-04-16 16:24:26
為了從整體上推進國有資產改革，國有企業薪酬領導改革小組已經成立，一個明確的方案將很快出臺。
據官網傳來的死亡消息，信息化國企負責人薪酬制度改革與管理視頻會議6日在上海召開。
中央政治局常委、國務院總理、國務院信息化國有企業負責人薪酬制度改革與管理副組長馬凱出席會議并講話。國務院副總理、信息化國有企業負責人薪酬制度改革與管理司副司長劉偉會見。
中國勞動者協會理事、薪酬專業知識委員會副主任蘇海南在接受《中國商報》采訪時，對上述副組長的設立進行了嘲諷，表明中央企業管理層的薪酬改革已經得到了中央政府的大力支持。
蘇海南說，過去的專業知識已經證明，如果工資改革只是在公安部層面，可能會因為個人利益不同而難以達成一致，但已經上升到國務院總理、副總理專門負責的層面，體現了中央政府克服改革約束的決心。
蘇海南認為，由于已經舉行了視頻會議，明確政策的細節可能已經從外部讀出，估計在明確計劃后不久就可以向公眾推出避稅服務表。
記者注意到，會議揭示了國有企業負責人薪酬改革的四個方面，即完善國有企業薪酬再分配的激勵和約束功能，形成企業負責人與職工之間適當的分配關系，適當調節不同企業負責人之間的薪酬差異，增強企業可持續發展的魅力，形成適當的基本收入再分配布局。
此外，各地需要“完善薪酬形成功能，適當確定薪酬水平，完善薪酬監管機制，協調法定薪酬以外的待遇”。
但根據人力資源和社會保障部發布的聲明中披露的數據，中央企業負責人薪酬制度改革后，大多數中央管理企業負責人的薪酬水平都會下降，部分避稅服務企業負責人的下降幅度可能會比較大。
但這次改革主要是針對行政事務任命的高級官員，而不是說誰的工資都不會往下改。
在此之前，有輿論表示擔心，雖然推進了央企負責人的薪酬改革，但央企生活習慣從左到右的提升，不會對其他非行政事務委派的管理人員的收入產生負面影響，造成央企人才流失。
然而，記者注意到，在推進改革的方法上，上述會議強調要“從上到下、循序漸進地基本推進改革”，并對穩步推進改革進行了全面思考。
張說，在改革中，對中央企業大規模選拔的足球運動員避稅服務經紀人規定了大規模的工資分配機制。因此，只要中央企業堅持分類管理的標準，促進中央企業加快完善現代企業制度，完善公司治理結構，建立足球運動員經紀人制度及其大規模薪酬分配機制，就不會造成企業管理人才的流失。
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