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其他回答:1。巧用公積金避稅 根據《個人所得稅法》的有關規定，工薪階層個人每月繳納的住房公積金從稅前扣除，即按標準繳納的住房公積金不征稅。同時，員工可以繳納補充公積金。所以一般員工增加公積金存款還有一定的空時間，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。【/h/】需要強調的是，使用個人繳納補充公積金進行避稅時，需要注意兩個問題:一是納稅人應在其單位開立個人補充公積金賬戶；第二，納稅人每月繳納的補充公積金雖然免稅，但不能隨便提取，從而固化個人資產。 二.利用捐贈避稅 (1)《中華人民共和國個人所得稅實施條例》規定， 個人可以通過中國的社會組織和國家機關，以及遭受嚴重自然災害的地區和貧困地區，將其所得用于教育和其他社會福利事業。金額不超過納稅人申報的應納稅所得額30%的，可以從應納稅所得額中扣除。也就是說，個人捐贈時，在捐贈方式、捐贈方向、捐贈金額等方面必須遵守法律法規，這樣這部分捐贈才能免征個人所得稅。計算公式為:捐贈限額=應納稅所得額*30%，允許扣除的捐贈金額=實際捐贈金額(≤捐贈限額)。 三、選擇合適的保險項目獲得稅收優惠 我國相關法律規定，居民購買保險可以享受三大稅收優惠: 1。個人按國家或地方政府規定的比例提取并支付給指定金融機構的住房公積金和醫療保險，免征個人所得稅，不含個人當期工資和薪金所得； 2。因為保險賠款是賠償個人意外、不幸的損失，不是個人收入，免交個人所得稅； 3。住房公積金、醫療保險、基本養老保險和失業保險基金按照國家或者省級地方政府規定的比例繳納并存入個人銀行賬戶的利息收入，也免征個人所得稅。 四.利用暫時免征稅收優惠，積極利用國家給予的時間差避稅 個人投資者按照現行稅收規定暫時免征個人所得稅，是目前個人財產轉讓所得中少數暫時免征個人所得稅的項目之一。納稅人可以選擇自己的股票或基金進行買賣，通過低買高賣獲得差價收入，從而間接實現合理避稅。 五、利用稅收優惠政策 稅收優惠政策，即現在俗稱的稅收支出或稅收支出，是通過一些制度安排，對某些特定的納稅人給予特殊的稅收政策，以支持某些特定地區、行業、企業、商業的發展，或者照顧某些有實際困難的納稅人。【/h/】比如免除其應繳納的全部或部分稅款，或者按照其繳納稅款的一定比例返還，等等。根據稅點查詢，稅收優惠的形式有:免稅、免稅額、起征點、減稅、優惠退稅、加速折舊、優惠稅率、保本、稅收優惠、延期納稅等。稅法中的這一規定減輕了某些納稅人的稅負，是稅收優惠政策。

其他回答:合理避稅是合法的，可以提高個人可支配收入。以下是一些可行且合法的避稅方法。 1。出差津貼(出差津貼200元，伙食津貼200元。對“工資薪金”所得征收個人所得稅；【/h/】因出差發生的費用不征稅，標準按照當地稅務機關的規定執行。 2。有稅法優惠員工離職，在當地員工平均年薪三倍以內領取遣散費的員工免稅； 3。通訊費:【/h/】單位因工作需要為個人承擔的辦公通訊費全額或限量報銷的，按每人每月300元的標準征收個人所得稅，憑合法證件不計入個人當月工資及工資收入。【/h/】單位承擔的辦公通訊費用以補貼等形式支付的，計入個人當月工資及工資收入，并征收個人所得稅。 4。員工夏季防暑降溫清涼飲料費用 可以不采用報銷形式征稅，以工資支付 5。發票沖抵(不建議虛開費用) 6。分期拿一大筆收入 大學老師在企業兼職，項目完成一次拿人工，如果一次報稅， 應納稅所得額 30000-30000*20%=24000元 應納稅額 24000 * 20% *(1+0.5)-2000 = 5200相比兩者節省400元。【/h/】稅務師點評:根據《個人所得稅法》，勞務報酬所得扣除20%費用后的余額為應納稅所得額。勞務報酬所得，比例稅率為20%。但個人一次性取得勞動報酬收入超過2 ~ 5萬元的應納稅所得額，按照稅法計算的稅額增加50%，超過5萬元。這一算，快扣2000就是老師的應稅金額。對勞務報酬所得的稅收以頻率為基礎。【/h/】可見，納稅人如果能多次取得一項收入，分享收入，增加扣除次數，就可以減少應納稅所得額，節省稅收支出。 7。提高福利降低工資 某公司聘用高級管理人員，計劃年薪120萬。但咨詢稅務機構后，與高管達成協議，將年薪降至80萬，同時為高管提供現房和用車。此外，針對公司員工的特點，如技術類員工占多數，雇傭合同期相對較長，適當降低員工的名義工資，同時為員工提供宿舍，適當增加繳納的公積金和養老保險金額，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此至少少繳稅40%。【/h/】稅務師點評:增加工資收入可以滿足消費需求，但由于個人所得稅對工資薪金的稅率過于累進，所以新增加的工資薪金帶來的可支配收入在稅率累進到一定程度后會逐漸減少。所以要盡量減少名義收入，把個人現金工資變成必要的福利待遇，以滿足消費需求，少交個人所得稅。 8。勞動報酬工資 私營企業主雇傭他人經營自己的私營企業，在另一家公司工作，月薪4000元左右。他當初沒有和這家公司簽訂任何合同，所以作為勞動報酬的4000元應稅金額=(4000-800)*20%=640元。但經協商，如果他與公司建立雇傭關系，作為工資收入的4000元應稅金額=(4000-2000)*10%-25=175元，與前一個月相比，每月為465元。 9。工資高的月份，部門分配給一個公司的業務員，接下來的一個月收入低 。平均工資5000-8000元左右。6月份，業務旺季傭金收入高，工資總收入3萬元。如果把一部分工資分配到6個月，每月12000元，最后一個月10000元，那么總稅額會增加。如果正常納稅應該是30000元，5620元，再加上接下來五個月的8000元，一共每月1725元，也就是7345元，這樣就交了接近1000元的稅。這種方法特別適合收入非常不穩定的人，被稱為“削峰填谷”。 10。增加三險一金金額 如果你的收入不等于你的錢，可以最大限度的提高社保和公積金的標準。當然，公司支付的金額也相應增加了。這個可以和公司協商。多交社保后，退休工資自然就高了，個人和公司都要向個人賬戶繳納公租房稅。各地也有提現機制，所以籌集住房公積金是更好的避稅方式。

其他回答:高收入人群的個人所得稅稅率一般為25%-45%。如果你想合理避稅，只使用財務手段會稍微有效一些。【/h/】有一種簡單高效的大規模避稅方式，就是在稅收蕭條的情況下成立個人獨資企業，享受地方政府的稅收優惠政策，這種優惠政策往往很強。以下步驟: 1。高薪人士成立個體所有制企業，與原公司簽訂服務合同，將原來的勞動關系轉變為合作服務關系。 二.原公司以服務費的名義向獨資企業支付原工資。 三.個人獨資企業收到費用后，會為原公司開具服務費發票，讓原工資作為抵扣成本的進項發票。 四.個人獨資企業所得，享受地方稅收優惠政策，按5%-35%的個人所得稅梯度稅率核定征收，最高稅率為3.5%。【/h/】這樣可以將45%的個人所得稅作為3.5%的個人所得稅和3%的增值稅來規避。如果年薪200萬，你只需要交13.6萬的綜合稅。【/h/】有問題可以進一步溝通。

其他回答:1。個人工資所得稅計劃技能工資和薪金收入是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與就業或就業有關的其他收入。它要按照九級累進稅率繳納個人所得稅。工資越高，要交的稅就越多。工資薪金所得的個人所得稅關系到每個人的切身利益。如何有效地規劃個人所得稅的納稅，自然是大家非常關心的問題。具體技巧有很多。在此，筆者披露幾個常用技巧:一是為了增加公益支出，間接增加員工收入，可以采用非貨幣支付方式增加員工公益支出，如免費為員工提供宿舍(公寓)；提供免費交通設施；為員工提供免費餐飲；等等。企業為員工支付這些費用，可以作為費用減少企業所得稅的應納稅所得額。在個人實際工資水平沒有降低的情況下，減少了個人應該承擔的稅收，可謂一舉兩得。二、工資分成辦法具體行業(指采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及財政部確定的其他行業)的工資薪金可按年計算，按月預繳。因此，這些行業的納稅人可以利用這一政策來合理化自己的稅負。其他行業的納稅人遇到月薪大幅度變動時，可以借鑒這個政策。三、實行“雙薪制”的個人取得的“雙薪”，根據國稅函〔2002〕629號文件的規定，國家機關、事業單位、企業等單位實行“雙薪制”(根據國家規定，單位為其職工支付一個月以上的工資)后，個人取得的“雙薪制”應單獨作為一個月的工資和工資收入用于個人所得稅。應納稅所得額的全額按照適用稅率計算納稅。但納稅人“雙薪”當月工資收入不足800元的，以“雙薪”收入加上當月工資及工資收入減去800元的余額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。比如2003年12月，廣東新達利公司稅務總監領工資5000元。因為當年在稅務管理和稅務籌劃方面的巨大成就，公司計劃當月給他發年終獎2.5萬元。公司為了合法節稅，把年終獎中的5000元作為“雙薪”，剩下的20000元作為獎金。(1)稅收籌劃前，①工資應納個人所得稅=(5000-800)*15%-125=505元；2 .年終獎勵應納個人所得稅=25000*25%-1375=4875(元)；應納個人所得稅總額=505+4875=5380元。(2)稅收籌劃后，①工資應納個人所得稅=(5000-800)*15%-125=505元；②“雙薪”應付個人所得稅=5000*15%-125=625元；③年終獎應納個人所得稅=20000*20%-375=3625(人民幣)；應納個人所得稅總額=505+625+3625=4755元。與上述兩種方案相比，后者繳納的個人所得稅比前者少625元(5380-4755)。四.平衡獎金分配法獎金屬于工資范疇，扣繳義務人應按適用于工資的九級超額累進稅率代扣代繳個人所得稅。但是，企業是按月發放獎金，還是按季度、半年度、年度發放獎金，在《個人所得稅法》的規定中有所不同。根據國稅發〔1996〕206號文件規定，按月發放獎金的，獎金應與當月工資合并繳納個人所得稅；如果獎金是幾個月內發的，按照稅法規定，平均每個月不能和工資一起繳納個人所得稅，但是一個月的工資要分開繳納。對在中國無住所的個人，其每月領取的獎金也按適用稅率全額計算繳納個人所得稅，不再按居住天數計算；無住所的個人在中國境內擔任境外企業職務，同時擔任外國企業機構職務，但未實際或經常在中國境內履行機構職責的，其一次性獲得的月獎金屬于不在中國境內的月獎金，根據勞務發生地原則，不得作為來自中國的獎金收入計算納稅。可以看出，如果一次性支付獎金收入，由于金額相對較大，將適用較高的稅率。這時候如果采用分配規劃的方法，可以節省很多稅收。在具體操作上，企業可以細化獎金，每月發一部分獎金，留一部分獎金用于季度考核，最后留一部分獎金用于年終“拉大差距”。這樣，總體來說，稅收負擔就會減輕。比如梁應聘了北京志東公司的工作，一直取得不錯的效益。他的月薪是2000元，2003年12月，公司給了他3.6萬元的年終獎。(1)無稅收籌劃:①年薪應付個人所得稅=[(2000-800)*10%-25]*12=1140元；2 .年終獎勵應納個人所得稅=36000*25%-1375=7625(元)；以上應付個人所得稅合計8765元(1140+7625)。(2)如果進行稅務籌劃，年終獎改為按月預繳，每年應繳納個人所得稅=[(2000+3000-800)* 15%-125]* 12 = 6060元。與兩種方案相比，后者繳納的個人所得稅少于前者2705元(8765-6060元)。五、實行年薪制的辦法實行年薪制的企業經營者取得工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計稅，按月預繳計征。其計算公式為:應納稅額= [(年基本收入和受益收入÷12-費用扣除標準)*適用稅率-快速扣除額]*12。上述公式表明，年薪個人所得稅的計算方法實際上是對個體經營者12個月的年均總收入進行計算，可以有效避免因累進稅率過高而帶來的高額稅負。

其他回答:這個不行。如果工資從公司賬戶轉到員工賬戶，賬單上的所有員工都必須是你公司的員工，并且都必須繳納社保

其他回答:這樣處理，小心飯碗。估計會有人送你一個人住，白吃白喝

其他回答:如果公司合作，試試以下方法: 首先你要明白，一種方法消化不了，要用幾種方法: 1。下崗職工優惠發票是免稅的，多找，如果沒有就買，花的錢比稅少很多。 2。假工資表也可以做。如果工資在每人每月2000以內，三四個人就能消化四五萬人，人不多。但是要臨時工的不行，要按勞動報酬納稅的太貴。 3。機票相對比較好找，可以報銷一部分差旅費。也可以開包車發票。總說以前運輸業的發票稅率是3%以上(當然要求運輸公司開是5%以上，去稅務局是5%以上)，相對于所得稅來說還是值得的。 4。交警有熟人嗎？開個交通事故證明(簡單，我已經開了)，還幾萬。 5。做了這么多還沒消化，可以開裝修費發票(裝修公司3%以上，稅務局5%以上)，也可以交廣告費(廣告公司5%以上，稅務局7%以上)。 6。最后，提醒你做之前先看看企業所得稅法。扣除是有限制的。不要超過他們，那你什么都沒做。)

勞動報酬的個人所得稅稅率比較高。

一般來說，合理避稅有三種方式:1。一個獎勵分為多個獎勵，這樣每個獎勵都低于門檻。

2.與勞動者簽訂勞動合同，繳納工資、薪金稅。

3.讓勞動者經營個體工商戶，按個體工商戶繳納所得稅

希望解答你的疑惑，不懂請提問。