勞動法規(guī)定異地勞務糾紛怎么處理
2020-09-02 16:52:20
異地勞務糾紛的處理方法主要還是協(xié)商、仲裁或訴訟，這里我們并不清楚所謂的異地勞務糾紛的實際情況，因為絕大多數(shù)的勞動者都是身處異地的，即便勞動者在沒有辦法的情況下提起了勞動仲裁，那勞動者當然也應該結合引發(fā)糾紛的原因選擇合適的仲裁庭。
勞動法規(guī)定異地勞務糾紛怎么處理?
第1、雙方自行協(xié)商。
雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。
第2、調(diào)解程序。
當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件; 當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當事人應直接申請仲裁。
第3、仲裁程序。
若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
第4、法院審判程序。
當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。
請求勞動裁定的流程
勞務裁定自請求至結案，規(guī)則45天內(nèi)完結，最多延伸15天。
(一)提交請求書：當事人請求裁定，應當提交書面裁定請求書，并依照被請求人數(shù)提交副本。
請求書應當載明下列事項：
1、勞務者的名字、性別、年齡、作業(yè)單位和居處;用人單位的名稱、居處和法定代表人或許首要負責人的名字、職務;
2、裁定請求和所依據(jù)的現(xiàn)實、理由;
3、依據(jù)和依據(jù)來歷、證人名字和居處;
4、請求裁定的日期。
(二)裁定受理：
裁定委員會應當自收到裁定請求之日起五日內(nèi)作出受理或許不予受理的決議。裁定委員會決議受理的，應當自作出決議之日起五日內(nèi)將申述書副本送達被請求人。決議不予受理的，應當說明理由。
(三)開庭審理：
裁定庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地址書面通知兩邊當事人。無正當理由拒不到庭或許未經(jīng)裁定庭贊同半途退庭的，對請求人依照撤訴自理，對被請求人能夠做缺席判決。
(四)裁定調(diào)停：
裁定庭處理勞務爭議應當先行調(diào)停，在查明現(xiàn)實的基礎上促進當事人兩邊自愿達到協(xié)議。調(diào)停達到協(xié)議的，裁定庭應當依據(jù)協(xié)議內(nèi)容制造調(diào)停書，調(diào)停書自送達之日起具有法律效力;調(diào)停未達到協(xié)議的，裁定庭應當及時判決。
(五)裁定判決：
裁定庭判決勞務爭議案子，應當自勞務裁定委員會受理裁定請求之日起四十五日內(nèi)完畢。案情雜亂需求延期的，經(jīng)同意能夠延期并書面通知當事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判決后應當制造裁定書送達兩邊當事人。當事人對裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院起訴;期滿不起訴的，判決書即發(fā)作法律效力。
在勞務糾紛中仲裁庭的工作人員肯定會對公司進行調(diào)查的，所以，勞動者最好是選擇用人單位所在地或勞動合同履行地的仲裁庭。可仲裁或起訴的維權成本當然要大于協(xié)商，對于公司來說，一系列的勞務糾紛都會使公司的形象受損，能協(xié)商解決就不要把事情鬧大。
